La presente política de privacidad resulta de aplicación al tratamiento de datos personales que realizamos cuando visitas nuestro sitio web.
Tu privacidad y la seguridad de tus datos personales son importantes para Outbound People. Garantizaremos que todos los datos personales que se nos confíen se traten con arreglo a la legislación aplicable en materia de protección.
En el presente aviso podrás conocer quiénes somos, con qué finalidades trataremos tus datos personales, a quiénes se los podemos comunicar, dónde se podrán transferir y cuáles son tus derechos.
Outbound People, S.L. (en adelante, Outbound People) tratará tus datos personales conforme a lo dispuesto en el presente aviso sobre protección de datos (dichos datos personales también podrán ser denominados como “información”).
Salvo que se indique lo contrario, Outbound People es el responsable del tratamiento de tus datos personales («responsable del tratamiento» en el sentido de la legislación aplicable en materia de protección de datos).
Algunos ejemplos de actividades de tratamiento en las que Outbound People trata los datos personales son las relacionadas con la gestión de nuestro Procedimiento de Denuncia de Conductas Indebidas y las comprobaciones de sanciones. Ponte en contacto con nosotros (consulta la sección «Contacto» más adelante) si quieres informarte mejor sobre dichas actividades de tratamiento donde existe corresponsabilidad, si prefieres recibir un resumen de los cometidos y responsabilidades de los corresponsables o si deseas ejercer tus derechos respecto de la protección de datos en lo que se refiere a cualquier tratamiento compartido de tus datos personales.
Cuando visitas nuestro sitio web (en adelante, también denominado Página Web) recopilamos cierta información relacionada con tu dispositivo, tu navegador y la forma en que navegas por nuestro contenido. Asimismo, podemos utilizar cookies a fin de recopilar dicha información.
Las cookies son pequeños archivos de texto que se guardan en tu dispositivo cuando visitas nuestra Página Web. Las cookies permiten que el sitio web recuerde tus acciones y preferencias (por ejemplo, tu elección de idioma) y te reconozca cuando vuelvas; así podremos analizar tendencias, conocer tus áreas de interés y administrar nuestro sitio web a fin de agilizar el proceso de navegación y hacer que tu experiencia en el sitio sea más eficiente.
Cuando visitas nuestra Página Web, recopilamos información relacionada con tu dispositivo, tu navegador y con la forma en que navegas por el contenido de nuestro sitio web, como por ejemplo:
Si optas por descargar nuestros informes o documentos técnicos u oficiales, por suscribirte a nuestro boletín de noticias, eventos y alertas o por enviar una consulta, podríamos pedirte que rellenes un formulario con datos personales (tales como tu nombre, dirección de correo electrónico, puesto de trabajo y empresa). Desde el momento en que ejecutes cualquiera de las acciones mencionadas, podremos vincular directamente contigo la información anteriormente enumeradas sobre tu dispositivo y navegador, así como la forma en que navegues por el contenido de nuestro sitio web.
Outbound People trata tus datos personales únicamente para las finalidades indicadas a continuación:
| Finalidad del tratamiento | Base jurídica para el tratamiento |
| Gestionar la Página Web, así como a efectos de administración del sistema (por ejemplo, para diagnosticar problemas técnicos y analizar el tráfico de nuestro sitio web). | (a) El tratamiento es necesario para la satisfacción de los intereses legítimos perseguidos por Outbound People, que incluyen la gestión de nuestro sitio web, estrategia de marketing y comunicaciones. (b) Cuando no podemos basar el tratamiento en nuestro interés legítimo por imperativo legal, el tratamiento se basará en tu consentimiento (por ej. para el uso de cookies de análisis y medición y cookies publicidad comportamental, el tratamiento de tus datos se basa en el consentimiento prestado a través del banner que aparece en la página web la primera vez que accedes o bien en el centro de preferencias). |
| Llevar a cabo la analítica web, con el fin de optimizar la experiencia del usuario (analizando la forma en que se visitan nuestras páginas, analizando las tendencias, observando y midiendo cómo nuestros visitantes interactúan con nuestro sitio web) y la calidad del contenido que se proporciona (por ejemplo, la publicación de ofertas). | (a) El tratamiento es necesario para la satisfacción de los intereses legítimos perseguidos por Outbound People, que incluyen la optimización de nuestra web, así como nuestras estrategias de marketing y comunicación. (b) Cuando no podemos basar el tratamiento en nuestro interés legítimo por imperativo legal, el tratamiento se basará en tu consentimiento (por ej. para el uso de cookies de análisis y medición y cookies publicidad comportamental el tratamiento de tus datos se basa en el consentimiento prestado a través del banner que aparece en la página web la primera vez que accedes o bien en el centro de preferencias). |
| Gestionar consultas específicas. | (a) El tratamiento es necesario para la satisfacción de los intereses legítimos perseguidos por Outbound People, que incluyen la optimización de nuestra web, así como nuestras estrategias de marketing y comunicación. (b) Cuando no podemos basar el tratamiento en nuestro interés legítimo por imperativo legal, el tratamiento se basará en tu consentimiento. |
En el momento en que se soliciten datos para otros fines (por ejemplo, para acceder como Candidato o como Empresa, o bien para suscribirte a la newsletter y a comunicaciones comerciales) se te informará debidamente de la política de privacidad aplicable en cada caso y de las condiciones de su tratamiento de acuerdo a los requisitos establecidos en la normativa aplicable.
El plazo de conservación de tus datos será por el tiempo necesario para satisfacer la finalidad para la cual han sido recabados, así como para atender las responsabilidades de Outbound People que se pudieran derivar de los datos facilitados o de cualquier otra exigencia legal.
Las tecnologías de RRHH nos ayudan a buscar entre un conjunto más amplio y diverso de candidatos para que seamos aún mejores a la hora de encontrar los mejores talentos con el conjunto de habilidades más relevante para nuestros clientes. Gracias a estas tecnologías, nuestros consultores pueden centrarse en las tareas que requieren rasgos genuinamente humanos que la tecnología no puede emular: la creatividad y la emoción.
Nuestros correos electrónicos pueden contener un «píxel de baliza web» único y exclusivo de la campaña para indicarnos si se abren, así como para verificar si se hace clic en los enlaces o anuncios del correo electrónico. Podemos utilizar esta información para determinar, entre otras cosas, cuáles de nuestros correos electrónicos son más interesantes para los usuarios, para consultar si los usuarios que no abren nuestros correos electrónicos desean seguir recibiéndolos, y para informar a nuestros anunciantes en conjunto sobre cuántos usuarios han hecho clic en sus anuncios. El píxel se eliminará cuando borres el correo electrónico. En caso de que no quieras que el píxel se descargue en tu dispositivo, deberás optar por recibir nuestros correos electrónicos en texto plano en lugar de HTML.
Outbound People se compromete a hacer un uso ético y responsable de las tecnologías innovadoras de RRHH. Outbound People no utiliza estas tecnologías como sustituto de las personas o de la interacción humana en ninguna parte de sus procesos. Es más, el uso que hacemos de las tecnologías de RRHH pretende facilitar las interacciones con clientes y candidatos de forma que sean más personales, relevantes y significativas.
Nos esforzamos por involucrar a personas siempre que tomamos decisiones que tengan un impacto significativo sobre ti. Si, en casos excepcionales, tomáramos tales decisiones basándonos en un proceso totalmente automatizado (es decir, sin la participación de seres humanos), solo lo haremos cuando lo permita la ley y tras haberte avisado.
Tomamos medidas para evitar cualquier sesgo durante el uso de las tecnologías de RRHH y, con ello, garantizar que todos los candidatos reciban un trato justo. Por ejemplo:
Outbound People podrá comunicar tus datos a los siguientes destinatarios:
También podemos revelar tus datos personales a terceros:
Cuando compartimos tus datos personales conforme lo especificado anteriormente, estos se podrán transferir tanto dentro como fuera del Espacio Económico Europeo (EEE). En el caso de que transfiramos tus datos personales a nivel internacional, lo haremos únicamente de acuerdo con la legislación aplicable y exigiremos un nivel de protección adecuado para los mismos, así como que se apliquen las medidas de seguridad apropiadas. Tus datos personales se podrán transferir desde países situados en el EEE a países situados fuera de este, como por ejemplo Estados Unidos. En tales casos, exigiremos que se respeten las siguientes salvaguardias:
En Outbound People implementamos medidas de seguridad técnicas y organizativas para proteger tus datos personales frente el tratamiento no autorizado o ilícito de los mismos, así como contra su pérdida, destrucción o daño accidental. Además, limitamos el acceso a tus datos personales a aquellas personas que tienen una verdadera necesidad de negocio para conocerlos (es decir, que necesitan acceder a ellos para poder desarrollar su trabajo). Asimismo, las personas que tratan tus datos personales se rigen por las normas de Outbound People en materia de seguridad de la información y de las tecnologías de la información, de protección de datos, y de otras normas y directrices internas aplicables al tratamiento de datos personales.
Aunque disponemos de medidas para proteger tus datos personales, es importante que entiendas que no se puede garantizar una seguridad total al 100 %. Por ello, contamos con procedimientos para hacer frente a los incidentes de seguridad relacionados con los datos y para cumplir con los requisitos legales aplicables a la detección, tratamiento y notificación de brechas de datos personales.
Tienes los siguientes derechos en relación con tus datos personales:
| Derechos | ¿Qué significa esto? |
| Derecho de información | Tienes derecho a recibir información clara, transparente y fácilmente comprensible sobre el uso que hacemos de tus datos personales y tus derechos. Por ello, te ofrecemos la información contenida en la presente política. |
| Derecho de acceso | Tienes derecho a recibir confirmación sobre si tratamos o no tus datos personales y, en caso de que así sea, acceder a los datos personales que conservemos de ti: esto se debe a que queremos que sepas qué datos personales tenemos acerca de ti y que puedas comprobar si los tratamos de acuerdo con las legislación y normativa vigentes en materia de protección de datos. |
| Derecho de rectificación | Si tus datos personales son inexactos o están incompletos, tienes derecho a solicitar la rectificación de los mismos. |
| Derecho de supresión | También se conoce como «derecho al olvido». En términos sencillos, te permite solicitar la supresión o eliminación de tus datos personales cuando no haya ninguna razón de peso para que los conservemos. No se trata de un derecho de supresión general, sino que hay excepciones. |
| Derecho a la limitación del tratamiento | En determinadas circunstancias, tienes derecho a «bloquear» o suprimir el uso de tus datos personales. Si se restringe el tratamiento, no podremos seguir utilizando tus datos personales aun cuando los podamos seguir conservando. Mantenemos listas de personas que han solicitado el «bloqueo» del uso posterior de sus datos personales para asegurarnos de que la restricción se respete en el futuro. |
| Derecho a la portabilidad de los datos | Tienes derecho a obtener y reutilizar tus datos personales en un formato estructurado, de uso común, y que sea legible por máquinas en determinadas circunstancias. Además, cuando se den determinadas condiciones, tienes derecho a que dichos datos personales se transfieran directamente a un tercero. |
| Derecho de oposición al tratamiento | Tienes derecho a oponerte a que realicemos un tratamiento de tus datos personales en determinadas circunstancias. En particular, el derecho de oposición al tratamiento de tus datos personales basado en nuestros intereses legítimos o en motivos de interés público (incluida la elaboración de perfiles), del tratamiento con fines de marketing directo (incluida la elaboración de perfiles), al uso de tus datos personales con fines de investigación científica o histórica o con fines estadísticos en determinadas circunstancias |
| Derecho de revocación del consentimiento | Si el tratamiento de tus datos personales se basa específicamente en tu consentimiento, tendrás derecho a revocarlo en cualquier momento. |
| Derecho de oposición a la toma automatizada de decisiones | Tienes derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles, y que tenga efectos jurídicos para ti o te afecte significativamente de forma similar. La toma automatizada de decisiones se da en el momento en el cual un sistema electrónico utiliza datos personales para tomar una decisión sin intervención humana. No se trata de un derecho de oposición general, sino que hay excepciones. Por ejemplo, se nos permite utilizar la toma de decisiones automatizada si es necesaria para la ejecución de un contrato contigo y si existen medidas adecuadas para salvaguardar tus derechos. Para más información, consulta la sección «Tecnologías de RRHH». |
Para obtener información más detallada sobre tus derechos, puedes acceder a la guía de la Agencia Española de Protección de Datos.
Para el ejercicio de cualquiera de los derechos aludidos podrás remitir la solicitud por correo electrónico a jobs@outboundpeople.com o bien dirigir una comunicación escrita a la siguiente dirección postal: Outbound People – Calle Aribau 80 6º 1ª, 08036 Barcelona, adjuntando en todos los casos copia del documento acreditativo de tu identidad.
Trataremos tu solicitud con especial cuidado, a fin de garantizar la tutela efectiva de tus derechos. Asimismo, es posible que te solicitemos una prueba de identidad (como tu DNI/NIE), para así asegurarnos de que no estamos compartiendo tus datos personales con nadie más que contigo. Debes tener en cuenta que la respuesta a tu solicitud se cursará en el menor plazo de tiempo posible y, en todo caso, en el plazo de un mes a partir de la recepción de la misma. En determinados casos, teniendo en cuenta la complejidad y el número de solicitudes recibidas, el plazo podrá prorrogarse otros dos meses.
Cuando entiendas que no se ha atendido adecuadamente al ejercicio de tus derechos o consideres que tus datos no son tratados correctamente, podrás dirigir tus reclamaciones a la Agencia Española de Protección de Datos, www.agpd.es.
En todo caso, finalizado el periodo de retención o solicitada la cancelación por tu parte, Outbound People se reserva el derecho a conservar, debidamente bloqueados, tus datos en los casos en que ello fuera necesario para dar cumplimiento a las obligaciones y responsabilidades impuestas por las leyes o normas de obligado cumplimiento, o cuando fuera requerida para ello por mandato de autoridad competente con arreglo a derecho.
Ocasionalmente podemos modificar la presente política. Podrás ver la fecha de la última actualización al final de este aviso. Te recomendamos que revises la presente política con regularidad para estar informado de cualquier cambio en la misma.
Si tienes cualquier pregunta sobre esta política, cualquier preocupación sobre tu privacidad, ejercer tus derechos o saber más sobre las salvaguardas que implementamos para que tus datos personales estén adecuadamente protegidos cuando se transfieran fuera de Europa, ponte en contacto con nosotros a través de la dirección jobs@outboundpeople.com.
Esta política se actualizó el 2 de junio de 2022.
