Cuando nos encontramos en un momento tan crítico como el de escalar nuestra startup, una de las áreas de mayor importancia es RRHH. Debemos encontrar a las personas adecuadas que nos permitan llevar a cabo la estrategia de crecimiento dentro de un periodo de tiempo normalmente escueto.
En este caso, encontraréis que contar con el soporte de una consultora de RRHH resultará muy beneficioso.
¿Por qué trabajar con una agencia de reclutamiento?
Cubre las necesidades temporales de reclutamiento
Cuando estamos escalando un SaaS, necesitamos contratar en volumen y rápido. El equipo interno de RRHH necesitará soporte para llevar a cabo estos esfuerzos, y contratar un recruiter in house puede no ser la mejor opción en el largo plazo.
Consultoría y experiencia
Las consultoras de RRHH conocemos el mercado. Sabemos qué perfiles existen y cuáles no. Y es que no podemos evitar buscar un unicornio, pero a veces ese perfil no existe y debemos ensanchar el espectro de nuestra búsqueda y priorizar los requisitos.
También podemos asesorar sobre cuál es el perfil que mejor se adapta a las necesidades de la empresa. En el pasado, nos hemos reunido con clientes y, tras comentar en profundidad sus necesidades, nos hemos dado cuenta de que el perfil que necesitan diverge del descrito inicialmente.
Especialización
Existen una gran variedad de departamentos y roles en una empresa, y es poco probable que el reclutador conozca bien todos y cada uno de los perfiles. Sin embargo, una consultora de RRHH especializada sí conoce los diferentes roles y será capaz de abrir las puertas a candidatos que, de lo contrario, no hubiéramos conocido.
Por otro lado, las consultoras terminan desarrollando una red de contactos, dando acceso a candidatos a los que, sin ellas, no hubiéramos accedido.
Rapidez
Las conexiones, conocimiento y actividad de las consultoras nos permiten acelerar los tiempos de los procesos de selección. En nuestro caso, solemos presentar los primeros candidatos a la semana de haber cerrado el contrato.
Además, hacemos un primer filtro, por lo que, en vez de ver 100 candidatos, entrevistar a 20 y seleccionar a 3, hacemos este trabajo por ti y te presentamos a los candidatos que más se adecuen a tu empresa y equipo.
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