Hace unas semanas nos reunimos con profesionales de RRHH y Ventas tech. Comentamos los retos a los que nos enfrentamos a la hora de reclutar perfiles comerciales y aprendimos cómo grandes empresas consiguen atraer y reclutar talento comercial.
Os dejamos una recopilación de los consejos sobre reclutamiento tech –
Convierte el proceso de reclutamiento en una interacción bidireccional
Sé transparente con los candidatos. Trata de crear un ambiente cómodo que les pueda ayudar a relajarse y mostrar su potencial.
Tú les estás entrevistando, pero ellos también deben evaluar si el proyecto y empresa son los adecuados para él/ella.
Sé ágil
Define el perfil que buscas claramente desde el principio.
No extiendas el proceso de selección más de lo necesario y adáptalo al nivel de senioridad del candidato.
Aprovecha cada interacción para conocer mejor al candidato
Nunca podemos asegurar un buen fit al 100%. Pero si sacamos jugo de cada interacción con el candidato, podemos llegar a conocerle mejor (y también puede ayudarnos a reducir el tiempo de reclutamiento).
Por ejemplo, analiza su expresión escrita y lenguaje no verbal.
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